Вторая компания в ЕС
если основной бизнес остаётся на месте, а европейская компания нужна под одну задачу
Перенос структуры из СНГ в ЕС: компания, счёт и релокация команды
«Работать там, где мы сейчас, становится дороже, чем переехать»
Выстраиваем на Кипре работающую структуру бизнеса: компанию, счёт, отчётность и легальный статус для владельца и сотрудников. Люди — это часть структуры, поэтому разрешения на работу и проживание считаются вместе с регистрацией компанией.
Простой путь
к большим
возможностям
- Знакомство40 минут
- ПланРасчет и дорожная карта
- Компания и счётСтатус FIC
- Команда с ВНЖСтруктура работает
2007год основания на Кипре№1213лицензия Кипрской адвокатской палаты200компаний на сопровождении14специалистов: корпоративное право, бухгалтерия, банки, иммиграция100%наших клиентов проходят банковский комплаенс95 %клиентов работают с нами больше 10 лет2007год основания на Кипре№1213лицензия Кипрской адвокатской палаты200компаний на сопровождении14специалистов: корпоративное право, бухгалтерия, банки, иммиграция100%наших клиентов проходят банковский комплаенс95 %клиентов работают с нами больше 10 лет
Банки и платёжные организации, с которыми мы работаем
Кому подходит это решение
Это решение для вас, если:
- бизнес работает и приносит прибыль, но юрисдикция мешает: расчёты идут с задержками, банки задают всё больше вопросов, требования меняются быстрее, чем вы успеваете к ним привыкнуть;
- вместе с бизнесом переезжают люди — вы сами и хотя бы часть команды;
- вы готовы к тому, что переезд занимает время, и что часть расходов возникает до первой выручки на новом месте.
Возможно, вам больше подходит:
Компания + резидентство 60 дней
если переезжает владелец, а команда остаётся там, где она есть
Счёт и комплаенс
если проблема только в расчётах и юридическое лицо вы менять не готовы
Разница между решениями в одном: где центр вашего бизнеса. Здесь на Кипр переезжает и управление, и люди.
Четыре ситуации, в которых пора задуматься о релокации
Платежи перестали проходить
Банки-корреспонденты отказывают в проводках, валютный контроль растягивает сроки, часть контрагентов просит европейские реквизиты, не смотря на то, что бизнес при этом формально здоров: юрисдикция, владельцы и клиенты не под санкциями.
Давление на юрисдикцию
Правила меняются чаще, чем планируется бюджет. Проверки, новые требования к отчётности, ограничения на операции с иностранными контрагентами. Отдельное изменение можно пережить, но планировать на три года вперёд в такой среде уже не получается, а найм и инвестиции требуют горизонта.
Команда уже уехала
Люди живут в разных странах, а трудовые договоры остались в прежней юрисдикции. Платить им становится сложнее, оформлять — рискованнее, а сами сотрудники всё чаще спрашивают про легальный статус там, где они находятся. Кипр даёт разрешения на работу и проживание и ВНЖ для семей, а это мощный аргумент для найма высококвалифицированных кадров.
Продажа бизнеса или привлечение инвестиций
Покупатель и инвестор смотрят не только на выручку, но и на юрисдикцию, в которой они покупают. Структура из СНГ означает для них риски непрозрачного и часто меняющегося права, вопросы от банков при расчётах по сделке и ограничения собственных инвестиционных мандатов. Зачастую, вопрос упирается не в цену, а в саму возможность сделки.
Два маршрута: новая компания или редомициляция
Есть два способа перенести бизнес в ЕС. Какой из них доступен вам, определяет закон страны, где компания зарегистрирована сейчас.
Новая кипрская компания
Основной маршрут для Украины, Беларуси, Кыргызстана, Узбекистана и Казахстана: нормы о смене юрисдикции там нет, перенести юридическое лицо невозможно. Регистрируется новая кипрская компания, договоры с клиентами и поставщиками заключаются с ней, счета открываются на неё, прежняя компания закрывается или остаётся работать на локальном рынке. Это не формальность: каждый договор переподписывается, и порядок здесь важнее скорости.
Редомициляция
Перенос самого юридического лица с сохранением его правовой личности, истории и договоров. Возможна там, где действует британское корпоративное право: из Британии проходит штатно, из офшорных юрисдикций — сложнее и дольше, но проходит. База — от 2 500 €, итоговая сумма зависит от изменений в уставе и сопутствующих услуг.
Какой маршрут ваш, понятно уже на первом разговоре: достаточно знать страну регистрации.
Что входит в решение
Кипрская компания
Limited под вашу деятельность: название, устав и структура владения собираются под то, что бизнес реально делает. Пошлины Регистру, налоговый номер, апостилированный пакет, печать и курьер входят в цену. Первый год юридического адреса, секретаря и номинального сервиса тоже. Около 20 рабочих дней.
KYC-профиль и корпоративный счёт
Профиль владельца и структуры владения собираем до подачи. Для бизнеса из СНГ это самая чувствительная часть: банк смотрит на источник средств, историю компании и страны контрагентов. Мы одобренный интродьюсер в восьми организациях и знаем требования каждой до подачи. Срок зависит от банка: от 1–2 недель до 10.
НДС-номер и регистрация в VIES
Нужны для работы с контрагентами из ЕС: оборот между компаниями внутри ЕС идёт без НДС. Регистрация обязательна при обороте свыше 15 600 € за 12 месяцев.
Статус компании с иностранным участием
Пакет документов в Business Facilitation Unit. Без этого статуса кипрская компания не может нанимать граждан стран, не входящих в ЕС, то есть не может оформить ни вас, ни команду. Условия: инвестиция от 200 000 € переводится из-за рубежа на счёт компании в кипрском банке, валовая зарплата такого сотрудника — от 2 500 € в месяц.
Разрешения на работу и проживание
Для вас и для каждого релоцируемого сотрудника: консультации, подготовка документов, подача, получение разрешения. Разрешение выдаётся до трёх лет с продлением. Отдельно оформляется ВНЖ супругу и детям.
Трудовые отношения и зарплата
Трудовые договоры, регистрация компании и сотрудников в социальном страховании, ежемесячный расчёт зарплаты и взносов, payslip, годовые справки IR7, IR59 и IR63.
Личный налоговый статус владельца
Регистрация в Налоговом департаменте, статус non-dom, годовая декларация. Со статусом non-dom взнос на оборону с дивидендов не начисляется, остаётся взнос в систему здравоохранения 2,65 % с базы не более 180 000 € в год.
Бухгалтерия, аудит и отчётность
Обязательны для любой кипрской компании. Ведём учёт, готовим отчётность, сопровождаем аудит, подаём декларации по НДС и налоговую декларацию компании.
Что не входит по умолчанию:
- инвестиция 200 000 € и зарплаты сотрудникам с социальными взносами — это ваши деньги, а не наши услуги;
- аренда офиса и жилья, государственные пошлины по иммиграционным документам, медицинские страховки, переводы и заверения;
- закрытие прежней компании в стране регистрации: это работа местного юриста, мы её координируем, но не оказываем.
Релокация владельца и команды
Люди тоже часть структуры, и порядок здесь жёсткий. Сначала компания и счёт, потом статус компании с иностранным участием, и только потом разрешения на людей. Пропустить шаг нельзя, поэтому сроки складываются последовательно.
Что нужно знать заранее:
Квота
В первые пять лет работы компании доля сотрудников из стран вне ЕС ограничена: соотношение с местным персоналом — 30 на 70. Если команда большая, часть найма придётся закрывать локально или растягивать во времени.
Зарплата
Валовая зарплата сотрудника из третьей страны начинается от 2 500 € в месяц. Эту сумму получает сотрудник, и она влияет на бюджет сильнее, чем стоимость оформления.
Семьи
Супруг и дети оформляются отдельно от сотрудника. В расчёте ниже семья считается как супруг и один ребёнок; второй и следующие дети добавляются отдельно.
Присутствие
Биометрию сдают лично, поэтому приезд каждого сотрудника нужно планировать.
Для владельца добавляется личная часть: налоговое резидентство, статус non-dom и годовая декларация. Если вы не готовы проводить на Кипре достаточно времени, посмотрите решение «Компания + резидентство 60 дней» — там разобраны условия, при которых статус возникает при 60 днях пребывания.
Узнайте стоимость этого решения в первый год и последующие
Отметьте, что вам нужно, и укажите, сколько человек переезжает. Обязательные по закону услуги отмечены и не снимаются.
Отметьте, что вам нужно. Обязательные по закону услуги отмечены и не снимаются.
Сотрудники к релокации3
Компания и присутствие
Счёт и комплаенс
Отчётность и налоги
Разрешение на работу и проживание — по выбору
Релокация команды
Личная часть: резидентство и отчётность
Дополнительные расходы
Первый год · только наши услуги и обязательные платежи
от 35 125 €
В расчёте 3 релоцируемых сотрудника
Цены без НДС 19 %
Дополнительные расходы: от 3 300 € — аренда офиса, местный мобильный номер.
В итог входят только наши услуги и обязательные платежи. Отдельно и не нам: инвестиция от 200 000 € в компанию, зарплаты сотрудникам с социальными взносами, аренда офиса и жилья, мобильные номера.
При трёх сотрудниках без семей — от 35 125 € за первый год и от 21 275 € за каждый следующий. Каждый следующий сотрудник добавляет 3 950 € в первый год и 2 600 € далее, с семьёй — 5 150 € в первый год.
Полный разбор расходов по сценариям — в статье сколько стоит компания на Кипре.
Посчитайте, сколько вы заплатите с дивидендов на Кипре
Сравниваем личные налоги на дивиденды: сколько вы платите там, где живёте сейчас, и сколько платили бы как налоговый резидент Кипра со статусом non-dom.
Платите сейчас
26 000 €
На Кипре со статусом non-dom
4 134 €
Взнос в систему здравоохранения 2,65 %, взнос на оборону не начисляется
Разница за год
21 866 €
Расчёт учитывает только личные налоги на дивиденды и не учитывает корпоративный налог, соглашения об избежании двойного налогообложения и правила страны, где вы сейчас налоговый резидент.
Взнос в систему здравоохранения считается с базы не более 180 000 € в год на все доходы: зарплата занимает базу первой, дивиденды считаются от остатка. Максимум взноса — 4 770 € в год.
Как проходит работа
- 1
Разговор, 40 минут
Что за бизнес, в какой стране зарегистрирована компания, что именно перестало работать, сколько человек переезжает и когда. Здесь же становится ясно, какой из двух маршрутов ваш.
- 2
Расчёт
Считаем ваш вариант: компания, счёт, статус для найма, люди по головам, первый год и каждый следующий. Отдельно показываем то, что оплачивается не нам, — инвестицию, зарплаты и жильё.
- 3
Дорожная карта
Письменный план с последовательностью шагов, сроками с условиями, списком документов и сметой. Дорожная карта остаётся у вас независимо от того, начнём мы работу или нет.
- 4
Компания, счёт, статус, люди
Регистрируем компанию, открываем счёт, подаём документы в Business Facilitation Unit, дальше оформляем вас и сотрудников. Каждый следующий шаг начинается после того, как закрыт предыдущий.
- 5
Сопровождение
Бухгалтерия, отчётность, payroll, продление разрешений, ответы на запросы банка и государственных органов.
Кейсы по этому решению
Грузия, Армения, Кипр: три года попыток и два месяца на решение
Российская IT-команда трижды меняла страну, потому что каждый раз менялось отношение банков, а сотрудники всё это время разъезжались. На Кипре: две компании, счета в Eurobank и Bank of Cyprus за два месяца, IP Box с эффективной ставкой 3 %, non-dom владельцам в год переезда.
Читать кейс →Заказчики из США отказывались подписывать контракты. Причина была не в цене
IT-компания из Беларуси разрабатывает софт для американских и канадских заказчиков, в штате больше сотни программистов. Продукт устраивал всех, юрисдикция не устраивала никого. Кипрская Limited, счёт в европейском банке, договоры переподписали за неделю.
Читать кейс →Частые вопросы
Автор материала
директор компании и руководитель корпоративного направления VIZUS H.C. LTD
Отвечает за структуру бизнеса и корпоративные решения, практика с 2007 года.
Обновлено:
Ирина Попова
управляющий директор
Александр Попов
директор
Юлия Мина
руководитель финансового отдела
Елена Дерюгина
специалист по банковским отношениям и комплаенсу
Найя Савва
юридический консультант
Елена Дамиану
корпоративный администратор
Лицензия № 1213 — Кипрская адвокатская палата (Cyprus Bar Association)
Certificate of Incorporation — VIZUS H.C. LTD, HE 354508
Иммиграционное направление ведут лицензированные иммиграционные юристы в штате — они готовят и сопровождают иммиграционные заявления.
Начните с дорожной карты, а не с договора
Ответьте на 5 вопросов о своей ситуации. Мы подберём маршрут, покажем ориентир стоимости с учётом числа переезжающих и предложим время для разговора.
Встреча бесплатная, дорожная карта остаётся у вас.