VIZUS H.C. LTD

Преимущества Кипра для бизнеса: что даёт юрисдикция компании и её владельцу

Кипр выбирают не только за низкую ставку корпоративного налога, не за статус non-dom и даже не за 330 солнечных дней в году. В статье разбираем, что юрисдикция даёт компании и её владельцу, что изменила налоговая реформа 2026 года и кому остров не подходит.

Ирина Попова·директор компании и руководитель корпоративного направления·обновлено

Кипр — государство Евросоюза и еврозоны на пересечении Европы, Азии и Африки. Для предпринимателя это означает европейское юридическое лицо, доступ к единому рынку и налоговую систему, которая соответствует стандартам ЕС и ОЭСР, а не прячется от них.

Ниже — преимущества, которые действительно влияют на решение, с цифрами и условиями, при которых они работают. Плюс отдельный блок о том, чего кипрская компания не даёт. Расчёты стоимости — в статье сколько стоит компания на Кипре.

Оглавление

Кипр — не офшор, и это его главное свойство

Запрос «офшор на Кипре» до сих пор популярен, хотя офшором остров перестал быть при вступлении в Евросоюз в 2004 году. Компании здесь платят корпоративный налог, сдают финансовую отчётность, проходят обязательный аудит и подают данные о бенефициарных владельцах. Ни в чёрном, ни в сером списке ЕС Кипр не значится.

Более того, Кипр сам применяет защитные меры против низконалоговых юрисдикций. С 2026 года при выплате дивидендов ассоциированной компании в юрисдикцию, где корпоративная ставка ниже 7,5 %, удерживается налог у источника 5 %, а расходы на проценты и роялти в такие юрисдикции не принимаются к вычету. Для юрисдикций из чёрного списка ЕС ставки жёстче: 17 % на дивиденды и проценты, 10 % на роялти.

Именно это и делает юрисдикцию рабочей. Офшорная компания дешевле в содержании, но упирается в один и тот же барьер: банк не открывает счёт, европейский контрагент не подписывает договор, платёжная система запрашивает документы, которых у компании нет. Кипрская компания стоит дороже и требует отчётности. Взамен вам не приходится объяснять банку и заказчику, что это за юрисдикция: они видят компанию из ЕС и работают с ней как с любой европейской.

Что изменила налоговая реформа 2026 года

Реформа опубликована 31 декабря 2025 года и действует с 1 января 2026-го. Это самое крупное изменение кипрской налоговой системы за последние двенадцать лет, и старые обзоры в интернете ему уже не соответствуют.

Что

Корпоративный налог

Было:12,5 %

Стало:15 %

Взнос на оборону с дивидендов для домицилированных резидентов

Было:17 %

Стало:5 %

Условная выплата дивидендов

Было:применялась

Стало:отменена для прибыли с 2026 года

Перенос убытков

Было:5 лет

Стало:7 лет

Необлагаемый минимум по подоходному налогу

Было:19 500 €

Стало:22 000 €

Гербовый сбор

Было:взимался

Стало:закон отменён полностью

Эффективная ставка по IP Box

Было:2,5 %

Стало:3 %

Обратите внимание на две строки. Ставка выросла, но одновременно снизился взнос на оборону с дивидендов — с 17 % до 5 %, — и отменена условная выплата дивидендов, из-за которой налог мог возникнуть без реальной выплаты. Для владельца, который распределяет прибыль себе, суммарная нагрузка чаще всего уменьшилась, а не выросла.

Эффективная ставка по IP Box изменилась механически: льгота по-прежнему выводит из-под налога 80 % квалифицируемой прибыли, но считается она теперь от 15 %, а не от 12,5 %. Если видите в чьём-то расчёте 2,5 % — расчёт составлен по старым правилам.

Что получает компания: девять преимуществ

1. Юридическое лицо ЕС и доступ к единому рынку

Компания получает НДС-номер и регистрацию в VIES. Оборот между компаниями внутри ЕС идёт без НДС, счёт читается бухгалтерией европейского клиента как обычный внутрисоюзный. Для заказчика вы обычный европейский поставщик: его комплаенс-отдел не запускает отдельную проверку по «третьей стране», и договор уходит на подпись в те же сроки, что и с любым контрагентом из ЕС.

Масштабировать бизнес внутри союза можно, не меняя юрисдикцию: кипрская компания одинаково работает с клиентами в Германии, Испании и Польше.

2. Корпоративный налог 15 % и перенос убытков на 7 лет

Налог считается с разницы между доходами и расходами. Убытки переносятся на семь лет вперёд, а обратный перенос кипрское право не предусматривает.

Внутри группы убытки передаются между компаниями при владении от 75 % голосующих акций — прямом или косвенном. Промежуточные компании из других стран группе не мешают, если они резиденты ЕС или страны, с которой у Кипра есть соглашение об избежании двойного налогообложения либо об обмене информацией. Убыток дочерней компании из другой страны ЕС кипрская компания тоже может зачесть — при условии, что та исчерпала возможности использовать его у себя.

3. Нет налога у источника при выплатах за рубеж

При выплате дивидендов и процентов нерезидентам кипрский налог у источника не удерживается. Роялти не облагаются, если права используются за пределами Кипра; если внутри страны — ставка 10 %, для кинематографических фильмов 5 %.

Для сравнения: в Германии налог у источника на дивиденды составляет 26,375 %, в Нидерландах — 15 %. Именно поэтому кипрские компании ставят в вершину международных структур.

Исключение — выплаты ассоциированным компаниям в низконалоговые юрисдикции и в юрисдикции из чёрного списка ЕС: там действуют защитные ставки, о которых сказано выше.

4. Освобождение дохода от продажи долей и акций

Доход от продажи акций и других ценных бумаг освобождён от корпоративного налога. Без условий о размере доли и сроке владения, которые есть почти во всех европейских странах: в Германии освобождается 95 % дохода, в Нидерландах — при доле от 5 %, в Британии — при доле от 10 % и годе владения.

Для бизнеса, который готовят к продаже или ко входу инвестора, это решающий пункт: налог не съедает часть сделки.

5. Освобождение полученных дивидендов и холдинговый профиль

Дивиденды, которые кипрская компания получает от дочерних, освобождаются от налога. Освобождение не действует только в одном случае: когда одновременно выполняются два условия — больше 50 % деятельности плательщика прямо или косвенно даёт инвестиционный доход, и его эффективная налоговая ставка ниже 7,5 %. Если оба условия совпали, дивиденды облагаются взносом на оборону по ставке 5 %.

Вместе с двумя предыдущими пунктами это и есть холдинговый профиль Кипра: собрать доли в разных странах, аккумулировать дивиденды, при продаже не платить налог с прироста и вывести деньги владельцу без удержания у источника.

6. IP Box: эффективная ставка 3 %

Компании, которые зарабатывают на собственном программном обеспечении или патентах, выводят из-под налога 80 % квалифицируемой прибыли. Эффективная ставка получается 3 % вместо 15 %.

Размер льготы зависит от того, какую часть разработки компания вела сама: покупка готового продукта или разработка силами связанной компании льготу уменьшают — это правило nexus. Товарные знаки и бренды под режим не подпадают.

Из практики. IT-команда, которая переехала на Кипр в 2025 году, разделила бизнес на две компании: первая ведёт разработку, вторая владеет правами и получает роялти. Разработка идёт на Кипре силами местных сотрудников — компания-владелец получила статус IP Box, и эффективная ставка по продукту составила 3 %. Читать кейс целиком.

7. Больше 65 соглашений об избежании двойного налогообложения

Соглашения определяют, где именно облагается доход, когда в сделке участвуют две страны, и позволяют не платить дважды. Сеть охватывает страны ЕС, СНГ, Азию и Ближний Восток; в справочнике PwC на август 2026 года перечислено 67 юрисдикций, включая договор с Оманом, который действует с 2026 года.

Работает это через сертификат налогового резидентства: без него контрагент удержит налог по внутренней ставке своей страны, а не по ставке соглашения. Сертификат выдаёт Налоговый департамент Кипра отдельно за каждый год.

8. Британское корпоративное право и английский язык

Кипрское корпоративное и договорное право сформировалось под влиянием английского общего права. Устав, акционерное соглашение, опционная программа, механизм разрешения споров — всё это устроено так, как ожидают юристы и инвесторы из англоязычных стран.

Английский используется в деловой, банковской и юридической среде. Документы компании выпускаются на английском, и объяснять их контрагенту не нужно.

Ирина Попова, директор компании и руководитель корпоративного направления VIZUS H.C. LTD

«Клиенты, у которых на кону крупные суммы, ценят не ставку, а предсказуемость права. Ставка может измениться, а понятные правила и понятный суд остаются».Ирина Попова, директор компании и руководитель корпоративного направления

9. НДС по правилам ЕС

Стандартная ставка — 19 %. Есть пониженные: 9 % для гостиниц, ресторанов и местного пассажирского транспорта, 5 % для продуктов, лекарств и покупки первого жилья в пределах установленных площади и стоимости, 3 % для отдельных категорий вроде культурных товаров и услуг по обращению с отходами. Экспорт облагается по нулевой ставке.

Регистрироваться нужно при обороте свыше 15 600 € за последние 12 месяцев или при ожидаемом превышении этой суммы в ближайшие 30 дней. Для компаний, не учреждённых на Кипре, порога нет: регистрация требуется с первой поставки.

Каких налогов на Кипре нет

Налог на наследство отменён с 1 января 2000 года. Остаётся техническая обязанность: исполнитель или администратор наследства подаёт в налоговую отчёт об активах и обязательствах умершего в течение шести месяцев с даты смерти.

Налог на богатство и на чистые активы на Кипре не введён.

Налог на недвижимое имущество отменён с 1 января 2017 года. Остались муниципальные сборы и сборы при передаче недвижимости.

Гербовый сбор отменён полностью с 1 января 2026 года — закон о гербовых сборах прекратил действие. Пошлина на уставный капитал не взимается с 18 декабря 2018 года.

Дарение внутри семьи не приводит к налогу на прирост капитала: передача супругу, детям, родственникам до третьей степени родства, семейным компаниям и благотворительным организациям от него освобождена.

Для семейного капитала эти пункты значат не меньше, чем ставка на прибыль, а в сравнениях юрисдикций они почти никогда не участвуют.

Что получает владелец, если переезжает

Налоги компании и налоги человека — разные вещи. Ставка 15 % относится к юридическому лицу, а с дивидендов вы платите там, где вы налоговый резидент. Поэтому личные преимущества Кипра открываются только вместе с переездом.

Налоговое резидентство по правилу 60 дней. Стандартное правило — больше 183 дней в стране. На Кипре достаточно 60, если вы не провели больше 183 дней ни в одном другом государстве, у вас есть постоянное жильё на острове и вы работаете в кипрской компании либо занимаете в ней должность директора. С 1 января 2026 года из правила убрали условие «не быть налоговым резидентом другой страны».

Статус non-dom. Резиденту, который не считается домицилированным на Кипре, не начисляется взнос на оборону с дивидендов, процентов и дохода от аренды. Остаётся взнос в систему здравоохранения — 2,65 % с базой не более 180 000 € в год, то есть не больше 4 770 € за год. Резидент со статусом domicile платит с дивидендов 5 %.

Статус действует до 17 лет резидентства, а с 2026 года его можно продлить ещё на два пятилетних периода за фиксированный платёж государству — суммарно до 27 лет.

Подоходный налог с необлагаемым минимумом 22 000 €. Дальше шкала: 20 % на доход от 22 000 до 32 000 €, 25 % до 42 000 €, 30 % до 72 000 € и 35 % свыше. До реформы верхняя ставка начиналась с 60 000 €.

Право жить и работать. Владелец может оформиться директором-сотрудником собственной компании с иностранным участием и получить разрешение на работу и проживание — до трёх лет с продлением, для себя и семьи. Годы такого проживания засчитываются в срок для натурализации.

Из практики. Клиент с кипрским ПМЖ рассчитал сам: 60 дней на острове — и он налоговый резидент. Налоговая отказала, потому что условия его ПМЖ запрещают работать в кипрской компании, а без социальных отчислений правило 60 дней не применяется. Читать кейс целиком.

Льготы для тех, кто устраивается на работу на Кипре

Отдельный набор освобождений действует для людей, которые начинают работать на острове. Все три льготы прописаны в Законе о подоходном налоге, и у каждой свои условия.

  1. 1Освобождение 50 % — статья 8(23A). Половина вознаграждения не облагается подоходным налогом, если годовой доход от занятости превышает 55 000 €. Срок действия — 17 налоговых лет с года начала занятости, и воспользоваться льготой можно один раз в жизни. Условие входа: до начала работы человек не был налоговым резидентом Кипра и не оказывал здесь наёмных услуг 15 последовательных налоговых лет. Первая занятость на Кипре должна начаться не раньше 1 января 2022 года. Работодателя после входа в режим можно менять, льгота сохраняется.
  2. 2Освобождение 20 %, но не более 8 550 € в год — статья 8(21A). Действует 7 лет начиная с года, следующего за годом начала занятости. Условие: три последовательных года до этого человек работал за пределами Кипра у работодателя-нерезидента, а сама занятость началась после 26 июля 2022 года. С 50-процентной льготой не совмещается.
  3. 3Новое с 2026 года: освобождение 25 % для возвращающихся — статья 8(21B). Опубликовано 6 марта 2026 года и применяется ретроактивно с 1 января 2025-го. Не облагается 25 % валового годового дохода от занятости или прибыли самозанятого, но не более 25 000 € в год, срок — 7 лет. Доход должен превышать 30 000 € в год. Условия здесь другие: человек должен быть налоговым резидентом Кипра, до начала деятельности не быть им минимум 7 последовательных лет, но при этом быть резидентом Кипра до этого семилетнего периода. Плюс полная занятость за рубежом у работодателя-нерезидента: 36 месяцев из последних 84 для тех, у кого есть университетский диплом, и все 84 месяца для остальных. В отличие от двух предыдущих льгот, эта распространяется и на самозанятых.

Налоговая реформа 2026 года условия льгот 8(23A) и 8(21A) не меняла.

Как компания получает право нанять владельца: программа BFU

Чтобы владелец мог оформиться сотрудником собственной кипрской компании, компания сначала получает статус компании с иностранным участием. Занимается этим Business Facilitation Unit — отсюда сокращение BFU. Программа действует с января 2022 года, критерии утверждены Советом министров и уточнялись в декабре 2022-го.

Инвестиция от 200 000 €. Требование действует, когда больше 50 % компании принадлежит гражданам третьих стран. Если доля иностранцев 50 % и меньше, само иностранное участие должно оцениваться не менее чем в 200 000 €.

Деньги приходят из-за рубежа. Средства переводятся законным образом от бенефициарного владельца на счёт компании в банке, лицензированном Центральным банком Кипра, и подтверждаются SWIFT о зачислении. Прежнее требование показать эту сумму именно как уставный капитал отменено: теперь это инвестиция в бизнес.

Что засчитывается. Зачисление на счёт компании, а также покупка офисных помещений и оборудования для её деятельности. Не подходят компании, для которых недвижимость и есть бизнес — девелопмент, агентства недвижимости, — а также учреждения электронных денег и платёжные организации.

Требования к сотруднику из третьей страны. Валовая зарплата от 2 500 € в месяц, университетский диплом или подтверждённый опыт по специальности не меньше двух лет, трудовой договор не короче двух лет.

Квота 30/70. В течение первых пяти лет сотрудники из третьих стран не должны превышать 70 % работников соответствующей категории, то есть 30 % — граждане Кипра или ЕС. Если выполнить это невозможно, вопрос рассматривается индивидуально, а не закрывается автоматическим отказом.

Разрешения на работу и проживание выдаются до трёх лет с правом продления. Оформление доступно и членам семьи.

Среда: язык, сообщество, образование, медицина

Для предпринимателя, который переезжает с семьёй, место ведения бизнеса становится местом жизни. Школа для детей и врач в двадцати минутах весят в таком решении не меньше, чем ставка налога.

Русскоязычное IT-сообщество. С 2020 года на острове сложилось большое профессиональное комьюнити: встречи, конференции, неформальные события. Новичку оно даёт то, чего не даст ни один провайдер, — практическую информацию из первых рук и деловые контакты.

Образование. Государственные и частные школы, международные школы с обучением на английском, университеты. Для взрослых — программы MBA, магистратура, профессиональные квалификации и короткие курсы.

Медицина и безопасность. Государственная система здравоохранения GESY, частные клиники, низкий уровень преступности.

География. Три-четыре часа лёта до большинства европейских столиц, нет разницы в часовых поясах внутри ЕС. Работать из Лимассола с клиентами в Берлине проще, чем из Дубая или Тбилиси.

Кипр или другая юрисдикция: как сравнивать

Сравнивать имеет смысл не ставки, а компромиссы: у каждой группы юрисдикций своя цена доступа.

Юрисдикция

Кипр

Налог на прибыль:15 %

Налог при выводе дивидендов:нет

Юрлицо в ЕС и НДС-номер:да

Как видят банки и контрагенты в ЕС:как европейскую компанию

Классические офшоры

Налог на прибыль:от 0 % до налога с оборота

Налог при выводе дивидендов:0–15 %

Юрлицо в ЕС и НДС-номер:нет

Как видят банки и контрагенты в ЕС:с повышенным вниманием

Низконалоговые центры вне ЕС

Налог на прибыль:9–17 %

Налог при выводе дивидендов:0 %

Юрлицо в ЕС и НДС-номер:нет

Как видят банки и контрагенты в ЕС:зависит от банка и деятельности

Высоконалоговая Европа

Налог на прибыль:19–33 %

Налог при выводе дивидендов:15–26 %

Юрлицо в ЕС и НДС-номер:да

Как видят банки и контрагенты в ЕС:как европейскую компанию

Офшор выигрывает в стоимости содержания и проигрывает в доступе: без счёта в европейском банке и без НДС-номера работать с клиентами из ЕС трудно. Низконалоговые центры вне ЕС дают хорошую ставку, но НДС-номера союза у них нет, и для европейского заказчика вы остаётесь поставщиком из третьей страны. Высоконалоговая Европа даёт то же, что Кипр, — доступ к рынку и репутацию, — но забирает ставкой.

Кипр — тот вариант, где не приходится выбирать между доступом и ставкой. Это и есть его позиция на карте.

Отдельно про ОАЭ, с которыми Кипр сравнивают чаще всего. В Эмиратах ставка ниже, но там не выдают налоговых документов человеку, который не платит налог: подтвердить свой статус и происхождение доходов нечем. Пока вы живёте в Дубае, это незаметно; как только появляется европейский банк, покупатель актива или вторая страна проживания, документы начинают требоваться.

Из практики. Предприниматель уехал из Эстонии в Дубай ради налогов и через пять лет столкнулся с тем, что подтвердить доходы нечем: банк закрыл счёт, а справку от собственной компании принимают не везде. Сейчас он оформляет налоговое резидентство Кипра, чтобы получить сертификат резидентства и декларацию. Читать кейс целиком.

Чего Кипр не даёт

Не снижает ваши личные налоги, пока вы живёте в другой стране. Компания платит 15 %, а с дивидендов вы заплатите по правилам своей страны. Это самое частое несбывшееся ожидание, и закрывается оно личным налоговым статусом: резидентство и non-dom считают вместе с компанией.

Не работает без управления с Кипра. Если решения принимаются из другой страны, её налоговая может признать компанию своим резидентом и потребовать налог у себя. Поэтому нужны директор-резидент, адрес, местный номер, собрания и переписка.

Не освобождает от отчётности. Аудит обязателен для всех компаний независимо от оборота, включая неактивные. Отчётность сдаётся ежегодно, данные о бенефициарах подтверждаются тоже.

Не даёт анонимности. Реестр акционеров публичный. Номинальный акционер закрывает ваше имя в нём, но реестр бенефициаров остаётся, и доступ к нему есть у компетентных органов и обязанных лиц.

Не самая дешёвая юрисдикция. Содержание кипрской компании дороже офшорной в несколько раз, и это плата за доступ к рынку ЕС, за счёт в европейском банке и за отчётность, которую примет любой контрагент. Если такой доступ вам не нужен, переплата не окупится.

Не отменяет правил вашей страны. Соглашение об избежании двойного налогообложения распределяет права двух государств, но не освобождает вас от обязанностей там, где вы остаётесь резидентом.

Кому Кипр подходит, а кому стоит смотреть в другую сторону

Подходит, если:

  • вы работаете с клиентами и площадками из ЕС и им нужен поставщик из союза;
  • вы зарабатываете на собственном продукте — программном обеспечении или патентах;
  • вы собираете группу компаний под одним владельцем или готовите бизнес к продаже;
  • вы переезжаете сами и хотите совместить бизнес и личный налоговый статус;
  • ваша прежняя юрисдикция создаёт проблемы с банками и контрагентами.

Стоит рассмотреть другие варианты, если:

  • обороты пока небольшие. Содержание компании начинается от 13 000 € в год вместе с бухгалтерией и аудитом. Если эта сумма съедает заметную часть прибыли, выгода от ставки 15 % её не покроет. Этот порог мы считаем на встрече, чтобы вы не открывали компанию раньше времени;
  • вы рассчитываете на закрытость. Реестр акционеров публичный, данные о бенефициарах подаются в реестр и ежегодно подтверждаются. Номинальный акционер убирает ваше имя из публичного реестра, но не из реестра бенефициаров.
  • все клиенты и деньги в одной стране за пределами ЕС, и переезжать вы не планируете: издержки содержания могут не окупиться;
  • бизнес полностью физический и привязан к местному рынку — производство, розница, услуги на месте.

Частые вопросы

Кипр — это офшор?

Нет. Офшором остров перестал быть при вступлении в Евросоюз в 2004 году. Компании платят корпоративный налог 15 %, сдают отчётность, проходят аудит и подают данные о бенефициарах. В чёрном и сером списках ЕС Кипр не значится, а с 2026 года сам применяет защитные меры к выплатам в низконалоговые юрисдикции.

Что изменилось с налоговой реформой 2026 года?

Корпоративный налог вырос с 12,5 % до 15 %, взнос на оборону с дивидендов снизился с 17 % до 5 %, отменена условная выплата дивидендов, перенос убытков продлён с 5 до 7 лет, необлагаемый минимум по подоходному поднят до 22 000 €, гербовый сбор отменён полностью.

Нужно ли переезжать, чтобы пользоваться преимуществами?

Для налогов компании — нет: ставка 15 %, освобождения и IP Box относятся к юридическому лицу и работают, пока компания управляется с Кипра. Для личных налогов — да: резидентство и статус non-dom требуют присутствия, 60 или 183 дня в году.

Чем Кипр лучше ОАЭ?

У Кипра есть то, чего нет в Эмиратах: юридическое лицо ЕС, НДС-номер, доступ к единому рынку и налоговые документы, которые примет банк и контрагент. В ОАЭ ставка ниже, но подтверждённого налогового статуса там не получить, и за пределами Эмиратов это становится проблемой.

Подходит ли Кипр IT-компании?

Это одна из самых частых категорий клиентов на острове. Причины две: режим IP Box с эффективной ставкой 3 % и сложившееся профессиональное сообщество, из-за которого проще нанимать и релоцировать людей.

Какие льготы получает сотрудник, который переезжает работать на Кипр?

Три разные нормы. При доходе свыше 55 000 € в год — освобождение 50 % на 17 лет, если до этого человек 15 лет не был налоговым резидентом Кипра. Освобождение 20 %, но не больше 8 550 € в год, действует 7 лет при условии трёх лет работы за рубежом. С 2026 года появилась льгота для возвращающихся: 25 % дохода, но не более 25 000 € в год, тоже на 7 лет.

Сколько денег нужно вложить в компанию для программы BFU?

От 200 000 €. Деньги переводятся из-за рубежа от бенефициарного владельца на счёт компании в кипрском банке и подтверждаются SWIFT. Засчитывается также покупка офиса и оборудования. Это инвестиция в бизнес, а не замороженный уставный капитал.

Сколько стоит содержать кипрскую компанию?

Обязательный минимум — юридический адрес, секретарь, бухгалтерия, аудит и отчётность. Полный расчёт по шести сценариям, от компании под приём платежей до переезда владельца, есть в статье сколько стоит компания на Кипре.

Итог

Кипр даёт компании юридическое лицо ЕС с НДС-номером, ставку 15 %, перенос убытков на 7 лет и групповую льготу, отсутствие налога у источника при выплатах за рубеж, освобождение дохода от продажи долей, режим IP Box с эффективной ставкой 3 % и больше 65 соглашений об избежании двойного налогообложения.

Владельцу, который переезжает, — резидентство по правилу 60 дней, статус non-dom до 17 лет с возможностью продления до 27, необлагаемый минимум 22 000 € и льготы по подоходному налогу при трудоустройстве. Плюс отсутствие налогов на наследство, богатство и недвижимость.

Взамен юрисдикция требует отчётности, аудита и реального управления с острова. Именно поэтому кипрскую компанию принимают там, где офшорную разворачивают: в европейском банке, у крупного заказчика и у покупателя вашего бизнеса.

Автор материала

Ирина Попова, директор компании и руководитель корпоративного направления VIZUS H.C. LTD

, директор компании и руководитель корпоративного направления VIZUS H.C. LTD. Отвечает за структуру бизнеса и корпоративные решения, практика с 2007 года.

Обновлено

Кто это делает

Ирина Попова — управляющий директор в VIZUS H.C. LTD

Ирина Попова

управляющий директор

Александр Попов — директор в VIZUS H.C. LTD

Александр Попов

директор

Юлия Мина — руководитель финансового отдела в VIZUS H.C. LTD

Юлия Мина

руководитель финансового отдела

Елена Дерюгина — специалист по банковским отношениям и комплаенсу в VIZUS H.C. LTD

Елена Дерюгина

специалист по банковским отношениям и комплаенсу

Найя Савва — юридический консультант в VIZUS H.C. LTD

Найя Савва

юридический консультант

Елена Дамиану — корпоративный администратор в VIZUS H.C. LTD

Елена Дамиану

корпоративный администратор

VIZUS H.C. LTD — компания с лицензией палаты адвокатов Кипра №1213. Офис в Лимассоле, консультируем на Кипре с 2007 года.

Лицензия № 1213 — Кипрская адвокатская палата (Cyprus Bar Association)

Certificate of Incorporation — VIZUS H.C. LTD, HE 354508

Иммиграционное направление ведут лицензированные иммиграционные юристы в штате — они готовят и сопровождают иммиграционные заявления.

Подходит ли Кипр именно вам

В статье описаны и преимущества, и ограничения. Какие из них сработают в вашем случае, зависит от того, где вы живёте, откуда приходят деньги и планируете ли переезд. Разберём это на первой встрече и составим дорожную карту: что оформлять, в каком порядке, в какие сроки и во сколько обойдётся первый год и каждый следующий.

Со встречи вы уходите с цифрами и списком шагов. Этого достаточно, чтобы принять решение и понимать, что будет дальше. Встреча бесплатная, дорожная карта остаётся у вас.