Как только у компании появляется первый сотрудник (даже если это сам владелец, оформленный директором), у неё появляются обязанности работодателя: договор, регистрация в социальном страховании, ежемесячные взносы и отчётность, годовые справки. В разделе собрано всё, что за этим стоит.
Трудовой договор под кипрское право, дополнительные соглашения при изменении условий и расторжение, когда сотрудник уходит. Договор нужен и для иммиграционных документов: при оформлении разрешения на работу его запрашивают вместе с остальным пакетом. Договор 200 €, допсоглашение 150 €, расторжение 200 €.
Компания регистрируется в системе социального страхования как работодатель один раз, каждый сотрудник — отдельно при приёме. Без этого нельзя ни платить зарплату легально, ни оформить иммиграционные документы. Регистрация компании 300 €, сотрудника 150 €.
Каждый месяц одно и то же: рассчитать зарплату и удержания, подготовить payslip, сопроводить платёж в фонд социального страхования. 200 € в месяц на сотрудника.
Годовые формы: IR7 — отчёт работодателя обо всех выплатах за год, IR59 и IR63 — документы по каждому сотруднику. Их запрашивают банки, налоговые других стран и сами сотрудники при подаче личной декларации. IR7 — 100 € в год на компанию, IR59 и IR63 — 200 € в год на сотрудника.
Цены без НДС 19 %.
Услуга
Трудовой договор
Периодичность:при приёме сотрудника
Срок:1 рабочий день
Цена:200 €
Дополнительное соглашение
Периодичность:при изменении условий
Срок:1 рабочий день
Цена:150 €
Расторжение договора
Периодичность:при увольнении
Срок:1 рабочий день
Цена:200 €
Регистрация компании в соцстрахе
Периодичность:один раз
Срок:3–5 дней
Цена:300 €
Регистрация сотрудника
Периодичность:при приёме каждого
Срок:1 рабочий день
Цена:150 €
Расчёт зарплаты и отчётность
Периодичность:каждый месяц, на сотрудника
Срок:В рамках бухгалтерского сопровождения
Цена:200 € в месяц
IR7, отчёт работодателя
Периодичность:раз в год, на компанию
Срок:1 рабочий день
Цена:100 €
IR59 и IR63
Периодичность:раз в год, на сотрудника
Срок:1 рабочий день
Цена:200 €
Первый год одного сотрудника обходится примерно в 3 350 €: договор и две регистрации 650 €, payroll за двенадцать месяцев 2 400 €, годовые справки 300 €. Со второго года остаются только payroll и справки, это около 2 700 € в год.
Ниже перечислены обязательные взносы работодателя, которые обязательно надо учитывать при формировании оффера кандидату.
Взнос работодателя
Социальное страхование
Ставка:8,8 %
Взнос в систему здравоохранения
Ставка:2,9 %
Фонд социальной сплочённости
Ставка:2,0 %
Фонд обеспечения при увольнении
Ставка:1,2 %
Фонд производственного обучения
Ставка:0,5 %
Итого
Ставка:около 15,4 %
С зарплаты сотрудника дополнительно удерживаются 8,8 % социального страхования и 2,65 % взноса в систему здравоохранения, а также подоходный налог по шкале: до 22 000 € в год — ноль, с 22 001 до 32 000 € — 20 %, с 32 001 до 42 000 € — 25 %, с 42 001 до 72 000 € — 30 %, свыше 72 000 € — 35 %. Ставка применяется не ко всей зарплате, а только к той её части, которая попала в ступень.
Потолок. С 1 января 2026 года взносы считаются с заработка не более 68 904 € в год, то есть 5 742 € в месяц. Исключение — фонд социальной сплочённости: он считается со всей суммы без ограничения.
Пример. Сотрудник с зарплатой 2 500 € в месяц, то есть 30 000 € в год брутто, обходится компании примерно в 34 620 € в год: сама зарплата плюс около 4 620 € взносов работодателя. Наш payroll добавляет к этому 2 400 € в год.
Цифра 2 500 € в месяц выбрана не случайно: это минимальная валовая зарплата для сотрудника из страны вне ЕС, которого компания нанимает по программе для компаний с иностранным участием. Подробнее в решении перенос структуры из СНГ в ЕС.
Самая частая ситуация: человек переезжает на Кипр, и компания нанимает его самого. Обязанности работодателя при этом возникают в полном объёме, даже если сотрудник в компании один.
Разрешения на работу оформляются на основании трудовых договоров, а зарплата с этого момента идёт через кипрский payroll. Сами разрешения в разделе рабочих виз, здесь всё, что после них.
Расторжение, допсоглашение, пересчёт взносов и закрывающие справки.
Автор материала
руководитель финансово-бухгалтерского департамента VIZUS H.C. LTD
Отвечает за расчёт зарплаты, взносы и отчётность работодателя. Ставки и потолок взносов пересматриваются, поэтому дата обновления здесь показывает, к какому году относятся цифры.
Обновлено:
Если вместе с бизнесом переезжают люди: компания, счёт, статус для найма сотрудников из стран вне ЕС, разрешения на работу и весь зарплатный блок из этого раздела. В калькуляторе решения payroll и взносы считаются на каждого переезжающего.
Перенос структуры из СНГ в ЕСЕсли сотрудник в компании один и это вы сами: оформление директором-сотрудником нужно и для налогового резидентства, и для выполнения условий правила 60 дней.
Компания и резидентство по правилу 60 днейРасскажите, кого и на какую зарплату вы нанимаете. Посчитаем полную стоимость с взносами, скажем, что нужно оформить до первой выплаты, и составим дорожную карту.
Встреча бесплатная и ни к чему не обязывает. Дорожная карта с расчётом и порядком шагов остаётся у вас в любом случае.
