Кипрский работодатель обязан письменно сообщить сотруднику условия работы не позже седьмого дня после выхода и внести их в государственную систему ERGANI. Мы составляем трудовой договор по кипрскому праву за один рабочий день: со всеми обязательными условиями и с учётом требований к разрешению на работу, если сотрудник не из ЕС.
Ответим в течение часа в рабочее время кипрского офиса.
Простой путь
к большим
возможностям
В 2026 году Департамент трудовых отношений проверял работодателей и требовал документ об условиях работы с подписью сотрудника: многие работали без договоров. Если подписанного документа нет, компании грозит штраф.
Нет. Испытательный срок не может длиться больше шести месяцев, и это правило действует даже для договоров, подписанных до принятия закона в 2023 году. Директоров ограничение не касается.
Срок уведомления зависит от стажа: от одной недели до восьми, и предупреждать нужно письменно. На испытательном сроке уведомление не требуется.
Если сотрудник из страны вне ЕС оформляется по схеме для компаний с иностранным участием, договор с ним заключают минимум на два года, а зарплата должна быть от 2 500 € в месяц.
Сообщить условия можно не только договором: подойдёт офер-письмо или заявление об условиях. Условия должны быть изложены письменно или в электронном виде, который сотрудник может сохранить и распечатать.
Пока идёт испытательный срок, а он длится не больше шести месяцев, уволить сотрудника можно без уведомления.
Срок уведомления после испытательного срока зависит от того, сколько сотрудник проработал без перерыва:
| Стаж | Работодатель предупреждает за |
|---|---|
| 26–51 неделя | 1 неделю |
| 52–103 недели | 2 недели |
| 104–155 недель | 4 недели |
| 156–207 недель | 5 недель |
| 208–259 недель | 6 недель |
| 260–311 недель | 7 недель |
| от 312 недель | 8 недель |
Стаж
Стаж
Стаж
Стаж
Стаж
Стаж
Стаж
оформляем изменения условий: зарплаты, должности, графика.
готовим документы с учётом срока уведомления и порядка увольнения.
составляем, если человек работает на вас не по найму или нужен договор с директором компании.
Отдельно оплачиваются:
Вы рассказываете, кого нанимаете, на какую должность и зарплату, с какого числа, на срок или бессрочно и откуда сотрудник.
Готовим его за один рабочий день.
Вы смотрите текст, мы вносим правки.
Сотрудник подписывает договор. Подписанные экземпляры остаются у вас и у сотрудника.
До первого рабочего дня сотрудника нужно заявить в социальном страховании. Это отдельная услуга.
Допсоглашение или документы о расторжении тоже готовим за один рабочий день.
Если компания у нас на обслуживании, эти данные у нас уже есть.
| Ваша ситуация | Что беспокоит | Что решает услуга |
|---|---|---|
| Нанимаете первого сотрудника на Кипре | Какие условия обязательны и к какому сроку | Договор со всеми обязательными условиями |
| Владелец становится директором на зарплате | Договор нужен и для соцстраха, и для резидентства | Договор с директором-сотрудником |
| Нанимаете специалиста из страны вне ЕС | Требования к сроку договора и зарплате | Договор под требования разрешения на работу |
| Меняете сотруднику зарплату или должность | Изменения нужно оформить письменно и вовремя | Дополнительное соглашение |
| Сотрудник уходит | Срок уведомления зависит от стажа | Расторжение с учётом сроков |
Ваша ситуация
Ваша ситуация
Ваша ситуация
Ваша ситуация
Ваша ситуация
Человек работает на вас как подрядчик. Трудовой договор с ним не нужен, а договор подряда мы составим за 200 €. Но если на деле у него фиксированный график, рабочее место и он подчиняется вам, Служба социального страхования может признать такие отношения трудовыми и доначислить компании взносы. Это стоит разобрать до подписания. Подробнее читайте в разделе о зарплате и соцстраховании.
Вы единственный директор и зарплату себе не платите. Тогда вы не сотрудник компании: трудовой договор, регистрация в соцстрахе и расчёт зарплаты не нужны. Если позже решите платить себе зарплату, понадобятся и договор, и регистрация в соцстрахе.
Сроки
| Этап | Срок |
|---|---|
| Трудовой договор | 1 рабочий день |
| Дополнительное соглашение | 1 рабочий день |
| Расторжение договора | 1 рабочий день |
| Договор подряда или с директором | 1 рабочий день |
| Сообщить сотруднику основные условия, по закону | не позже 7-го дня после выхода на работу |
Этап
Этап
Этап
Этап
Этап
Стоимость
| Работа | Когда нужна | Цена |
|---|---|---|
| Трудовой договор | при приёме сотрудника | 200 € |
| Дополнительное соглашение | при изменении условий | 150 € |
| Расторжение договора | при увольнении | 200 € |
| Договор подряда или с директором | при заключении | 200 € |
| Регистрация сотрудника в соцстрахе | при приёме сотрудника | 150 € |
Работа
Работа
Работа
Работа
Работа
Цены без НДС 19 %.
Автор материала
директор компании и руководитель корпоративного направления
Опубликовано:
Ирина Попова
управляющий директор
Александр Попов
директор
Юлия Мина
руководитель финансового отдела
Елена Дерюгина
специалист по банковским отношениям и комплаенсу
Найя Савва
юридический консультант
Елена Дамиану
корпоративный администратор
лицензия палаты адвокатов Кипра
свидетельство о регистрации VIZUS H.C. LTD
VIZUS H.C. LTD — компания с лицензией палаты адвокатов Кипра №1213; в штате лицензированные иммиграционные юристы. Офис в Лимассоле, с 2007 года.
Лицензия № 1213 — палата адвокатов Кипра (Cyprus Bar Association)
Certificate of Incorporation — VIZUS H.C. LTD, HE 354508
услуга
все обязанности работодателя и сколько стоит сотрудник сверх зарплаты.
услуга
если нанимаете из стран вне ЕС.
решение
если вместе с бизнесом переезжает команда.
Расскажите, кого нанимаете, на какую должность и откуда он. Составим дорожную карту: какие условия обязательны, что нужно оформить до первого рабочего дня и во сколько это обойдётся.
Встреча бесплатная, дорожная карта остаётся у вас
