Откладывают квоту «на потом»
Мы часто видим, как компании регистрируются в реестре и рассчитывают выполнить условие когда-нибудь позже. С 2027 года отчёт о занятости сдают каждый год, и состав штата будет у государства перед глазами.
Квота 70/30: сколько граждан ЕС нанять компании с иностранным участием
Таблица на команды от 1 до 20 иностранных сотрудников, формула расчёта и стоимость местного штата в год.
Ирина Попова · директор компании и руководитель корпоративного направления VIZUS H.C. LTD · обновлено
Что такое квота 70/30 и откуда она взялась
Компании с иностранным участием регистрируются в специальном реестре. После регистрации они нанимают специалистов из стран вне ЕС без проверки рынка труда: не нужно доказывать, что на вакансию нет кандидатов с Кипра. За это государство ставит условие: за пять лет после входа в реестр компания должна выйти на соотношение, при котором сотрудники из третьих стран составляют не больше 70 % штата. Остальные 30 % должны быть гражданами Кипра или ЕС.
Квоту считают от всего штата, включая самих граждан ЕС. Поэтому 30 % от числа иностранцев не хватит. Если в компании работают N иностранцев, граждан ЕС нужно минимум 3/7 от N, с округлением вверх. Например, на 7 иностранцев нужны трое местных, и тогда граждане ЕС составляют ровно 30 % из 10 человек.
Сколько граждан ЕС нужно: таблица
| Иностранцев в штате | Минимум граждан ЕС | Всего сотрудников | Доля граждан ЕС |
|---|---|---|---|
| 1 | 1 | 2 | 50 % |
| 2 | 1 | 3 | 33,3 % |
| 3 | 2 | 5 | 40 % |
| 4 | 2 | 6 | 33,3 % |
| 5 | 3 | 8 | 37,5 % |
| 6 | 3 | 9 | 33,3 % |
| 7 | 3 | 10 | 30 % |
| 8 | 4 | 12 | 33,3 % |
| 9 | 4 | 13 | 30,8 % |
| 10 | 5 | 15 | 33,3 % |
| 11 | 5 | 16 | 31,25 % |
| 12 | 6 | 18 | 33,3 % |
| 13 | 6 | 19 | 31,6 % |
| 14 | 6 | 20 | 30 % |
| 15 | 7 | 22 | 31,8 % |
| 16 | 7 | 23 | 30,4 % |
| 17 | 8 | 25 | 32 % |
| 18 | 8 | 26 | 30,8 % |
| 19 | 9 | 28 | 32,1 % |
| 20 | 9 | 29 | 31 % |
Граждане ЕС, которые закрывают квоту, получают зарплату не ниже минимальной. С 1 января 2026 года это 1 088 € в месяц при полной занятости, а в первые шесть месяцев у одного работодателя 979 €.
Когда квоту проверяют
По стратегии 2022 года на выход к соотношению 70/30 даётся пять лет после входа в реестр. Если за это время набрать 30 % не удалось, ситуацию рассматривают в индивидуальном порядке. У компаний, которые были в реестре до 2022 года, пятилетний срок истекает 31 декабря 2026 года.
27 октября 2026 года Совет министров одобрил новые правила реестра. По решению соотношение 70/30 будут проверять через семь лет после регистрации компании. Но с 1 января 2027 года каждая компания обязана сдавать ежегодный отчёт о занятости, а решение отдельно предусматривает систематические проверки и порядок исключения из реестра.
Пример: команда из 10 человек переезжает из Казахстана
IT-компания регистрируется в реестре и перевозит на Кипр 10 разработчиков. По таблице ей нужно минимум пять граждан Кипра или ЕС, всего в штате будет 15 человек.
Допустим, компания платит этим пятерым минимальную зарплату. Сверху она платит взносы работодателя: 8,8 % в социальное страхование, 2,9 % в систему здравоохранения, 2 % в фонд социальной сплочённости, 1,2 % в фонд выплат при сокращении и 0,5 % в фонд обучения, всего 15,4 %. Один сотрудник обходится компании в 1 255,55 € в месяц, или 15 066,62 € в год. За пятерых выходит около 75 330 € в год.
Где ошибаются при расчёте квоты
Считают 30 % от числа иностранцев
При 10 иностранцах это даёт трёх местных, а нужно пятерых: квоту считают от всего штата.
Перевозят всю команду сразу
Чем больше иностранцев начинают работать одновременно, тем больше местных нужно нанять в тот же момент. Если планировать найм заранее, местных сотрудников можно искать параллельно с переездом.
Как мы планируем найм под квоту
- 1
Считаем квоту
По числу сотрудников, которых вы хотите перевезти, определяем минимум граждан ЕС и общий штат.
- 2
Планируем должности и бюджет
Вместе решаем, какие роли закрыть местными сотрудниками, и считаем расходы со взносами.
- 3
Регистрируем компанию в реестре
Это пакет BFU: проверка условий, документы и подача. По нашей практике подготовка занимает около месяца, рассмотрение около недели.
- 4
Оформляем сотрудников
Разрешения для иностранцев, договоры и регистрация в соцстрахе для всех.
Сколько стоит
Регистрация компании в реестре стоит 2 500 €. За каждого сотрудника из-за рубежа добавляется оформление за 1 200 € и трудовой договор за 200 €. Регистрация любого нового сотрудника в соцстрахе стоит 150 €, а расчёт зарплаты обходится в 200 € в месяц за сотрудника. Цены без НДС 19 %.
Зарплаты и взносы местных сотрудников компания платит сама, в наши цены они не входят.
Итог
Компания с иностранным участием держит в штате не меньше 30 % граждан Кипра или ЕС. Минимум граждан ЕС равен 3/7 от числа иностранцев с округлением вверх: на 10 иностранцев нужны пятеро. По решению от 27 октября 2026 года квоту проверят через семь лет после регистрации, но отчёт о занятости компании сдают каждый год с 2027 года.
Автор материала
Ирина Попова
директор компании и руководитель корпоративного направления
Отвечает за корпоративное направление и регистрацию компаний для найма иностранцев.
Опубликовано: · обновлено:
Кто это делает
Ирина Попова
управляющий директор
Александр Попов
директор
Юлия Мина
руководитель финансового отдела
Елена Дерюгина
специалист по банковским отношениям и комплаенсу
Найя Савва
юридический консультант
Елена Дамиану
корпоративный администратор
Чем подтверждается статус
№1213
лицензия палаты адвокатов Кипра
HE 354508
свидетельство о регистрации VIZUS H.C. LTD
VIZUS H.C. LTD — компания с лицензией палаты адвокатов Кипра №1213; в штате лицензированные иммиграционные юристы. Офис в Лимассоле, с 2007 года.
Лицензия № 1213 — палата адвокатов Кипра (Cyprus Bar Association)
Certificate of Incorporation — VIZUS H.C. LTD, HE 354508
Частые вопросы
Если директор работает по трудовому договору и получает зарплату, он сотрудник компании. В какую часть квоты он попадает, зависит от его гражданства.
В объявлении о решении от 27 октября 2026 года не сказано, какие категории сотрудников учитываются. Пока правила не опубликованы, мы считаем по сотрудникам на полный день.
Решение предусматривает порядок исключения из реестра. Исключённая компания теряет право нанимать иностранцев по упрощённой схеме.
Да. По стратегии 2022 года компания должна выйти на соотношение 70/30 за пять лет с момента входа в реестр. Для компаний, которые были в реестре до 2022 года, этот срок истекает 31 декабря 2026 года, поэтому проверять их могут сразу. Новый семилетний срок из решения 2026 года им отсрочки не даёт: о переходном периоде в объявлении ничего нет.
Компании нужно минимум пять граждан ЕС. При минимальной зарплате это около 75 330 € в год вместе со взносами работодателя. Регистрация компании в реестре стоит 2 500 € без НДС.
Что почитать по теме
Посчитаем квоту и бюджет на местный штат, до того как вы перевезёте команду
Расскажите, сколько сотрудников вы хотите перевезти и чем занимается компания. Составим дорожную карту: сколько граждан ЕС нужно нанять, на какие должности, во сколько это обойдётся и в каком порядке оформлять сотрудников.
Встреча бесплатная, дорожная карта остаётся у вас