183 дня не набираются из-за рабочих поездок, но статус резидента все равно получен
Правило 60 дней для топ-менеджера IT-компании: командировки не дают провести на острове полгода, а дивиденды и доход от аренды приходят со статусом non-dom.
вместо 183
проверены все сразу
вместо взноса на оборону
С чего всё началось
Топ-менеджер IT-компании живёт на Кипре и работает в кипрской компании. Но работа предполагает постоянные перелёты: Литва, Черногория, дальше по списку. Провести на острове больше 183 дней у него не выходит.
Зарплата его в этом вопросе не волновала: её платят «на руки», и сколько компания перечисляет сверху, он не считает. Волновали его другие деньги: дивиденды от собственных проектов и доход от сдачи недвижимости.
Отсюда и вывод
non-dom нужен не одним лишь собственникам. Взнос на оборону берут с пассивных доходов — с дивидендов, процентов и аренды, а у наёмного топ-менеджера таких доходов бывает не меньше, чем у владельца бизнеса.
Что нужно было решить
Сохранить налоговый статус Кипра, не проводя на острове полгода, и получать пассивные доходы без взноса на оборону.
Что сделали
Проверили правило 60 дней сразу по всем условиям:
- он проводит на Кипре не меньше 60 дней в календарном году;
- он не проводит больше 183 дней ни в одной другой стране за тот же год;
- у него есть постоянное жильё на Кипре, своё или арендованное;
- он работает в кипрской компании, ведёт здесь бизнес или занимает должность директора, и в течение года это не прекращается.
Все четыре условия сошлись: он действительно трудоустроен в кипрской компании, и за него идут социальные отчисления. После этого оформили статус non-dom.
Норма и практика
Правило 60 дней действует с 2017 года, а с 1 января 2026-го из него убрали условие «не быть налоговым резидентом другой страны». Формально стало проще, но выросла вероятность двойного резидентства. Тогда исход определяет соглашение об избежании двойного налогообложения.
Результат
Дивиденды приходят без взноса на оборону, платить нужно только взнос в систему здравоохранения по ставке 2,65 %. Появилась годовая декларация, и в ней отражён весь доход, включая тот, что раньше просто накапливался на счетах в других странах.
График поездок при этом не изменился: работа требует перелётов, и статус этому не мешает.
Что из этого стоит взять себе
Правило 60 дней держится на трудоустройстве в кипрской компании. Без социальных отчислений налоговую связь с Кипром подтвердить нечем, поэтому личный статус и компанию имеет смысл планировать вместе.
Отдельно про декларацию. Задекларированным доходом вы подтверждаете происхождение денег перед банком, покупателем актива или партнёром по сделке — то есть нужна она вам не меньше, чем государству.
Автор материала
Юлия Мина, руководитель финансово-бухгалтерского департамента VIZUS H.C. LTD.
Опубликовано · обновлено
Кто это делает
Ирина Попова
управляющий директор
Александр Попов
директор
Юлия Мина
руководитель финансового отдела
Елена Дерюгина
специалист по банковским отношениям и комплаенсу
Найя Савва
юридический консультант
Елена Дамиану
корпоративный администратор
VIZUS H.C. LTD — компания с лицензией Кипрской адвокатской палаты №1213; в штате лицензированные иммиграционные юристы. Офис в Лимассоле, с 2007 года.
Лицензия № 1213 — Кипрская адвокатская палата (Cyprus Bar Association)
Certificate of Incorporation — VIZUS H.C. LTD, HE 354508
Иммиграционное направление ведут лицензированные иммиграционные юристы в штате — они готовят и сопровождают иммиграционные заявления.
Что почитать дальше
Готовые решения
Разберём вашу ситуацию
На первой встрече обсуждаем запрос и составляем дорожную карту: что оформлять, в каком порядке, в какие сроки и во сколько это обойдётся.
Встреча бесплатная, дорожная карта остаётся у вас.